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劳动合同纠纷
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我试用期结束后，与用人单位解除劳动合同，我可以获得公司的经济补偿金吗？
更新时间：2018-07-20 16:59:24
问题描述：
您好，我是一名应届毕业生，被
沈阳
的一家公司招录从事工程管理工作，签合同的时候人力和我约定的是工资3000元，各种津贴600元，奖金根据绩效来算，但现在我才知道根本没有奖金，人力解释说奖金已经在工资了，我想
解除劳动合同
，我可以获得公司的
经济补偿金
吗？
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根据《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的，
用人单位
应当向劳动者支付
经济补偿
：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
2018-07-20 16:54:19
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你好，用人单位解除劳动
合同
的，可获得经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 具备以下条件可以领取失业保险金：
（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
2018-07-20 16:57:30
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出现下列情况的单位可以不补偿1在
试用期
间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4
劳动者
同时与
其他
用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2018-07-20 16:59:24
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试用期解除劳动合同有经济补偿金吗
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你好，一共做了多久，单位终止劳动合同的理由是什么？
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