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试用期不签合同，不交保险，违反劳动法吗？试用期三个月。

更新时间：2021-04-29 17:53:33
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试用期不签合同，不交保险，违反劳动法吗？试用期三个月。
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    试用期签订劳动合同后，单位不缴纳社保，处罚如下：
    1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
    2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
    3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
    2021-04-29 17:44:47
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    规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
    2021-04-29 17:48:22
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    你好，一般单位均是通过试用期以后为劳动者缴纳社会保险；辞退劳动者一般采用书面形式，口头形式也是可以的。可致电详询
    2021-04-29 17:53:33
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喜茶试用期，然后试用期先签试用期合同，试用期三个月内不缴纳五险一金。想问下这样的规定靠谱合法么？
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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员工试用期工作总结
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试用期合同可以单独签订吗？ 如果试用期不通过的话，试用期间不交保险可以吗
违法辞退的要两倍支付经济补偿金， 需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记
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你好，试用期公司不买社会保险不签合同，试用期三个月内合法吗？
根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可
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一个月试用期，请问试用期内工厂给交社保吗？如果不给交社保，这符合劳动法规定吗？
如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径： 　　 1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷; 　　 2、社会保险
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合同中注明三个月试用期。用人单位在试用期满后，又不违反劳动法？
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工
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公司规定员工试用期为三个月，保险到试用期满后在买，而且不补试用期的，请问合法吗？
不合法，可以向劳动监察大队投诉
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过了试用期，不签合同，
如果是单位不签，应支付双倍工资，如果是劳动者不签则没有。
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劳动合同解除的情形有哪些
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您好我未满16周岁我辞职了老板扣了我50%的钱
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