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劳动合同纠纷
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劳动者合同书是不是合理合法合理？可否需求双倍工资？
更新时间：2021-05-01 13:46:04
问题描述：
劳动者
合同
书是不是合理合法合理？可否需求双倍
工资
？
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只有符合法律规定的，适用
劳动合同法
调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《
劳动合同
法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系
，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2021-05-01 13:39:53
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根据相关法律规定
2021-05-01 13:42:49
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工作一年后可以签订
无固定期限劳动合同
，其实是否需要无固定没有特别的要求，建议你续签
2021-05-01 13:46:04
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用人单位克扣工资是不是合理的
劳动合同纠纷
305
没有双倍工资，合理吗？
这不是和合理，是违法，国务院规定，须2倍工资。
全部2个答案 >
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用人单位克扣工资是否合理的呢
劳动合同纠纷
160
劳动合同法赔偿双倍的法律依据什么?
合同法赔偿
您好租牌是不是合理合法．签租牌合同书合理吗
签订租房合同应注意下列事项： 1、双方当事人的情况 合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。 2、住房具体情况住房的具体位置，写明住房的确切位置，
全部3个答案 >
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劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
请问此合同有效吗？请问我的要求合理吗？公司该不该给我补偿？
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支
全部4个答案 >
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是否合法，赔偿双倍工资，是否合理？离职证明
保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证
全部4个答案 >
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请问加班费应该怎么算合理或者合法？是否合理？又怎么算呢？
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
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双倍工资申请是否合理？
你好，关于你的问题： 根据《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁
全部4个答案 >
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我的合同合法吗？能申请双倍工资赔偿吗？对劳动仲裁的行为我应该怎么办？
这样的话 建议你先到劳动保障局进行投诉的
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支付双倍工资合理吗？
你的要求是合理合法 的，如果投诉未果，可以申请劳动仲裁解决。
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请问我去打暑假工签了劳动合同，还算应届生吗
若劳动合同为全职正式工作合同，且已缴纳社保，则可能不再被视为应届生。然而，若合同为实习或兼职性质，且未影响毕业后的就业，则可能仍保留应届生身份。此外，不同招聘单
全部2个答案 >
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体制内事业编职工单休合法吗？
对于体制内事业编职工单休的合法性问题，需根据不同情况进行处理。若单位规定符合法定工时制度，且职工每周工作时间未超过法定上限，则单休合法。若工时过长或休息不足，职
全部2个答案 >
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但是没有签三方协议。我必须申请更换吗？
您好，您的意思是用人单位没有签署您签字的实习协议吗？协议对于此种情形是如何约定的呢
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辞职后，合法吗？
你好，与公司协商解决即可
全部3个答案 >
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您好，年休假，我是2014年12月21入职，现在算不算10年
根据您的工作年限和法律规定，如果已连续工作满12个月，您有权享受年休假。具体操作上，可以向公司提出申请，如果公司不安排，可以保留相关证据向劳动监察部门投诉，或者
全部3个答案 >
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你好，请问学校有权利让高三学生现在停课吗？
学校在处理学生停课问题时，应首先与学生和家长进行沟通，了解具体情况，尽量通过协商解决问题。如学生行为违反校规校纪，学校可按照校规进行相应处理。若停课涉及学生权益
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我去这家公司上班的时候，我们当时签的是劳动合同，就签了一次我的合同，现在还送劳动法保护吗？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我读的是技校我不想跟着学校实习学校不给怎么办
若技校生不想跟随学校实习，首先可尝试与学校沟通，表达个人意愿并了解实习政策。若沟通无果，可咨询当地教育部门或教育律师，了解相关法规及权益保障。若学校强制要求实习
全部3个答案 >
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