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对不起，我在一家公司工作，最初来的时候说了两个月的试用期，两个月后公司说不和我们签约，一个月后再说。劳动法对这种情况有什么规定吗？
更新时间：2021-05-01 15:15:03
问题描述：
对不起，我在一家
公司
工作，最初来的时候说了两个月的
试用期
，两个月后公司说不和我们签约，一个月后再说。
劳动法
对这种情况有什么规定吗？
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试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接
解除劳动合同
无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反
劳动合同法
解除合同赔偿
你违约金，正常公司肯定是有的
试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月
经济补偿金
（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。
2021-05-01 15:08:19
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你好，贵单位的做法违反
劳动合同
法的规定，据法律规定，劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你可以通过通过
劳动仲裁
或诉讼的途径来维护自己的合法权益
2021-05-01 15:11:54
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动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
2021-05-01 15:15:03
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