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公司在没有书面通知的情况下,不填写员工追加的周末加班,决定周末是否调动。这个做法合理吗?劳动法对这个有关规定吗
更新时间:2021-05-02 13:41:24
问题描述:
公司
在没有书面通知的情况下,不填写员工追加的周末
加班
,决定周末是否调动。这个做法合理吗?
劳动法
对这个有关规定吗
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如果加班给调休不付加班费,可以通过以下两种方式 第一,要看工资的构成,如果工资在书面
合同
中有约定的,单位不得违反合同,如果没有约定,或只约定工资的构成,提成具体数额根据公司的情况变动的话,就比较难以维权。如果没有约定,或之前一直按照固定数额发的工资,现在变更,也可以要求公司恢复原来的金额发放。
第二,按照有关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费,非节假日的话调休是可以的。
2021-05-02 13:33:16
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