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劳动合同纠纷
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也没有订立劳动合同。员工可以立即离职吗?员工可以主张让公司额外支付半个月的工资作为经济补偿金吗?
更新时间:2019-01-07 12:38:48
问题描述:
员工在单位工作30天届满,公司没有按照《
社会保险法
》第58条为员工交纳社会保险,也没有
订立劳动合同
。请问:1、员工可以立即离职吗? 2、需要提前3天通知吗? 3、员工可以主张让公司额外支付半个月的工资作为
经济补偿金
吗?
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根据《
工资支付暂行规定
》第7条的规定:工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止
劳动合同
时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9条的规定:
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-01-07 12:29:11
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1、递交辞职信后立即离职是违法的。《劳动法》第31条《
劳动合同法
》第37条规定了
劳动者
可以提前30天通知用人单位
解除劳动合同
。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动
合同
法》。
2、不管辞职不辞职,离职不离职,工作期间的工资,职工依法可以拿到,劳动者劳动获得报酬,是法律赋予劳动者的权利,谁也无权剥夺,谁也无权扣扣。
3、递交辞职信后立即离职是违法行为,违法行为给单位造成损失的,应当赔偿,未领取的工资交付赔偿后剩余的应当发放给劳动者,未领取的工资不足以赔偿的,劳动者应当补足赔偿款。
4、劳动者应当依法辞职离职,以免给自己和单位造成损失。
5、劳动者辞职后,应当办理好各项辞职手续,比如:交还公物、交接工作、结算有关账目和工资。特别是离职证明,有利于今后找工作,有些单位招聘要看工作经历离职证明的。
2019-01-07 12:32:41
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形:
一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;
三、是向用人单位提出申请,双方协商一致
解除合同
。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
2、未及时足额支付
劳动报酬
的
3、未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2019-01-07 12:34:31
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工伤保险待遇
主要的补偿是:
医疗费
、
一次性伤残补助金
( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据
劳动能力鉴定
结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-01-07 12:38:48
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