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如何用人单位周六算正常上班不算加班不给加班费是违法的吗？如何我劳动合同期限未满可以以这个理由直接离职要求单位经济补偿吗？
更新时间：2023-04-16 07:31:10
问题描述：
你好，
用人单位
周六的正常工作是怎么计算的？不加班或不付加班费是违法的吗？我的
劳动合同期限
没有期满，我怎么能为此直接离职，向单位要求
经济补偿
呢？
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离职
了周六
加班
可以要
加班费
。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付
1.5倍的工资。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-04-16 07:31:10
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