我和公司签订的劳动合同中,与公司解雇后,两年内不让录用者离开公司前的公司客户发生同类或类似的业务。你怎么理解?我是技术人员,负责产品开发。我不知道和现在的公司跳槽会有什么样的影响

更新时间:2021-05-04 22:27:35
问题描述:
我和公司签订的劳动合同中,与公司解雇后,两年内不让录用者离开公司前的公司客户发生同类或类似的业务。你怎么理解?我是技术人员,负责产品开发。我不知道和现在的公司跳槽会有什么样的影响
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1437419 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    第三十一条 合作开发各方中,任何一方违反合同,造成研究开发工作停滞、延误或者失败的,应当支付违约金或者赔偿损失。
    第三十二条 履行技术开发合同所完成的技术成果的归属和分享原则是:
    (一)委托开发所完成的发明创造,除合同另有约定的以外,申请专利的权利属于研究开发方。
    研究开发方取得专利权的,委托方可以免费实施该项专利。研究开发方就其发明创造转让专利申请权的,委托方可以优先受让专利的申请
    权。
    (二)合作开发所完成的发明创造,除合同另有约定的以外,申请专利的权
    利属于合作开发各方共有。
    一方转让其共有的专利申请权的,另一方或者其他各方可以优先受让其共有的专利申请权。
    合作开发各方中一方声明放弃其共有的专利申请权的,可以由另一方单独申 请,或者由其他各方共同申请。
    发明创造被授予专利权以后,放弃专利申请权的一方可以免费实施该项专利。 合作开发各方中,一方不同意申请专利的,另一方或者其他各方不得申请专利。
    (三)委托开发或者合作开发所完成的非专利技术成果的使用权、转让权以及利益的分配办法,由当事人在合同中约定。
    合同没有约定的,当事人均有使用和转让的权利。但是,委托开发的研究开发方不得在向委托方交付研究开发成果之前,将研究开发成果转让给第三方。
    第三十三条 在履行技术开发合同的过程中,因出现无法克服的技术困难,导致研究开发生败或者部分失败的,其风险责任由当事人在合同中约定。
    合同没有约定的,风险责任由当事人合同分担。当事人一方发明前款所列可能导致研究开发失败或者部分失败的情况时,应当及时通知另一方并采取适当措施减少损失;当事人一方没有及时通知另一方并采取适当措施,致使损失扩大的,应当就扩大的损失承担责任。
    2021-05-04 22:15:53
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1834942 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好,这种情况可以申请劳动仲裁
    2021-05-04 22:23:35
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1037848 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,要看实际情况才能确定
    2021-05-04 22:27:35
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
你好,公司正与员工签订竞争协议。 员工退休后,公司仍会支付竞争协议费用。 员工之后去新公司上班,该公
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我想咨询的是,本公司的专业技术型员工在合同期间内要求离职,但是与本公司签订的劳动合同,技术人员因自己
劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司可以给员工放无薪假吗
公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷 7699
我是一辆外包物流车,已经和公司签订了正式合同,但是我没有通过试用期,公司解雇了我。合同中有一条规定,
试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在xx公司从事销售工作,来公司以后发现怀孕了,已和公司签订劳动合同,公司可以开除我吗?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司某部门经理是另一家公司的法人,不是同类行业。请问合同怎么签?
与一般员工一样签。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
去了新公司,以前的工龄可以算年假吗?
你好,如果存在工作调动,原单位未支付经济补偿的可以要求新单位在计算工龄时一并计算,最好在劳动合同中约定清楚
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
事业单位聘用临时工10年以上有哪些政策?
你好,建议向劳动部门投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司的规章制度能算劳动合同吗?
要具体看合同的内容才能确定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是杭州萧山的,然后现在孕期公司倒闭了,这个赔偿是怎么可以赔的?
孕期公司倒闭应当根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定赔偿,具体为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大专签劳动合同之后,统招专升本考上了,那本科毕业之后,还算应届毕业生吗
关于大专签劳动合同后专升本毕业是否算应届毕业生的问题,常见的处理方式有: 1. 提供学历证明:展示大专和专升本学历证书,证明连续学习经历。 2. 咨询权威机构
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
准备第四次签合同,单位不同意签无固定期合同,要求我签固定期合同,我可以不签继续上班吗
可以,但需评估风险。 1. 与公司沟通,了解不签无固定期合同原因,寻求解决方案。 2. 如沟通无果,保留证据,申请劳动仲裁,要求签订无固定期合同。 3. 如劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
广东桦仁律师
近期帮助 434 人
被人忽悠买车套现现在被起诉了能报警吗
11秒前
颜培卿律师
近期帮助 57195 人
我是失信人,我老公开的五星级酒店我可以住吗?
22秒前
周清智律师
近期帮助 22087 人
我们这边5楼,6楼下水道排水管在四楼坏。漏水到了三楼。然后四楼又没用这个水。维修费用三楼需要承担吗?
1分钟前
张俊杰律师
近期帮助 121901 人
23年签的一个档口租赁合同,租期一年,对方营业半年后,换人营业,现要求我方退还半年租期,是否合理
1分钟前
颜培卿律师
近期帮助 57195 人
约炮软件,诈骗
1分钟前
张春利律师
近期帮助 5707 人
我租了一辆电瓶车,但是牌照是车行伪造的,我可以要求解除。合同吗
2分钟前
陈欣妤律师
近期帮助 3090 人
别人给我报名,然后我不知道的情况下我没有去还要赔违约金
2分钟前
何元金律师
近期帮助 27450 人
网上购买的二手手机支持无理由退货吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询