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直到6月29号,因为领导出差不在单位。就请了办公室里另一位同事找我谈,理由很含糊,就说是考虑各方面因素认为我不合适。所以不续签合同了。我现在比较气愤的是,为什么要拖延了半个月之久才给我答复。我有什么办法可以维护自己的权益嘛?是不是有试用期满后不签转正合同的,可视为自动转正的这种说法?(其实,我现在也不想继续待着了。但我觉得他们的做法很过分)

咨询时间:2019-01-08 06:03:42 四川 - 巴中 合同纠纷 试用期,试用期

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共4个回答
  • 巴中法律问答顾问

    巴中法律问答顾问

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。

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  • 达州法律问答顾问

    达州法律问答顾问

    《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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  • 广元法律问答顾问

    广元法律问答顾问

    按照劳动合同的约定,试用期满即为拟转正的时间。   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    劳动合同期满后可以重新续约,如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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