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公司如何补偿员工工作引起的职业病？具体补偿是什么？
更新时间：2021-05-07 07:33:08
问题描述：
公司
如何补偿员工工作引起的
职业病
？具体补偿是什么？
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的
劳动者
在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
用人单位与劳动者签订劳动
合同
时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。
劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
2021-05-07 07:25:02
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您好，应依据工作年限每满一年支付一月、不满一年支付半个月的
经济补偿金
，如劳动者没有任何过错，应双倍支付补偿金。如对解答满意，请采纳
2021-05-07 07:28:47
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你好，首先需要你去做个
职业病鉴定
，根据结果可协商要求赔偿，为全面维护你的合法权益，如协商不成可以收集
证据
向劳动部门
仲裁
2021-05-07 07:33:08
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