自离后，工厂不规定办理流程，而且不派发员工工资，他这类作法合乎劳动合同法吗？

更新时间：2021-05-09 15:14:22

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厂里拖欠工资不发怎么办？第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

2021-05-09 15:01:47

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公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法，即是不合法的。具体如下：
1、停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准等

2021-05-09 15:06:57

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根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的

2021-05-09 15:14:22

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我们公司老板今天突然宣布解散，工资没发，请问这个做法符合法律规定吗？我应该怎么去要工资了？

你好，这个一般都是可以申请劳动仲裁

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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬

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一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注

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但是不支付加班费，单位还规定员工上班不满一个月的将不给发工资。请问这种做法违反劳动合同法吗？

工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步

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但是工厂里需要正式的辞职申请单，否则压的半个月工资不给发放，是不是不合法的？他们触犯了哪条劳动法？

法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动

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老板不给结算工资，还说厂里各种规定来压工资，不符合劳动法的制度，怎么处理

你好，可以向劳动监察大队投诉。

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请问老师，公司规定在考核期内辞职的员工不给绩效工资，这符合劳动法规定吗？

您好！不符合规定，可以去劳动局投诉

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我想请问，老板少发我们工资，劳动法有相关规定吗？我们有权反抗吗？

你好，可以申请劳动仲裁要求支付的

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暑期工作满一个月，老板扣了我10天工资。

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况

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快递上班没签劳动合同做了刚刚好一个月，不想做了公司说要提前一个月写离职。?

如果快递工作未签劳动合同，离职时首先要注意收集并保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明事实劳动关系的存在。其次，尽量与公司协商达成离职协议，明确工

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毕业后我签了劳动合同，那么本科毕业算应届毕业生吗？

你好，应届毕业生不以是否签订过劳动合同为标准。

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我去申请暑期工人，如果不满意三天不付工资，如果满意一个月后一起计算工资

对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。

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假如我在三个月的试用期内辞职，我会得到报酬吗？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同：

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