公司面临变革,需要收缩财政裁员,本人工作5个月以上,裁员的话,应该赔偿几个月的工资。协商退休应赔偿多少?

更新时间:2021-05-11 16:24:36
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公司面临变革,需要收缩财政裁员,本人工作5个月以上,裁员的话,应该赔偿几个月的工资。协商退休应赔偿多少?
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    你有权申请劳动仲裁获得下列赔偿:
    1、你有权要求公司依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资,法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、你有权要求公司依法支付加班费,法律依据是《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    3、你有权要求单位依法为你补缴社会保险,法律依据是《劳动法》第一百条规定: 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
    2021-05-11 16:11:23
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    可以申请劳动仲裁
    2021-05-11 16:16:58
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2021-05-11 16:24:36
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你好,我应该被公司裁员,被裁员,在该公司工作14个月,得到什么样的补偿呢?
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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需要收缩财政裁员,如被裁员,则应赔偿多少个月的工资。若协商辞职则应赔偿多少
你好,如果你主动辞职时没有经济补偿金的。 你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上
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公司裁员,应该赔偿我几个月的工资?
5个半月工资作为经济补偿金
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你好,请问公司裁员,无故辞退一个工作5个月的员工,需要赔偿多少呢
 无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。   劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i
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现在公司说部门要裁员,刚好我被裁员了,公司说赔偿一个月工资,请问应该赔多少个月的了?
公司如果裁员违法,其实就是违法解除劳动关系。需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工
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上班5个月,未转正,公司说裁员 应该给我们补偿吗?
应当补齐转正工资,并支付经济补偿,可以向劳动监察大队投诉。 
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但在合同中
可以运用法律手段来解决
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合同协议可以转让吗?
合同可转让。操作包括:1. 协商确定转让条款;2. 确保受让人符合资质;3. 办理相关手续,如公证、审批;4. 注意转让目的合法性,避免非法行为影响协议效力。
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合同纠纷结案要多长时间
合同纠纷结案时长视审理程序而定。普通程序约6个月结案,简易程序约3个月。如案件复杂或需更多时间调查,可申请延期。当事人应积极配合法院工作,及时提供证据,以促进案
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您能帮我看看合同吗?还是付费的?
你好,是什么内容的贷款呢
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要相关资料的吗?说是需要先拟定合同之后在钉钉上面进行学习之后的学习任务。我想要求该公司返还我所有费用
从法律角度看,您有权要求该公司返还所有费用。如果您已经按照合同规定支付了费用,但公司未能履行其承诺提供相应的服务或资料,这构成了违约行为。根据合同法和消费者权益
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上海落户的合同纠纷可以吗?
在上海买了房子可以落户上海。房产证上面登记的产权人,与户口本上面的户主并不存在必然关联。房产证上面的产权人,不一定就是户口本上的户主,户口本与产权证登记内容和权
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学校要求签校企合作不签可以吗
学校要求签三方协议不签是可以的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等相
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