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2015.2.27进入公司打工2个月,5.1日与公司签订2年劳动合同,通知合同未到期的公司签订合同,3.1日签订新合同!旧合同还有效吗?能否按旧合同执行。
更新时间:2021-05-14 07:39:48
问题描述:
2015.2.27进入
公司
打工2个月,5.1日与公司签订2年
劳动合同
,通知合同未到期的公司签订合同,3.1日签订新合同!旧合同还有效吗?能否按旧合同
执行
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(1)当事人具有相应的民事行为能力。
合同
都是以当事人的意思表示为基础,以产生一定的法律效果为目的。因此,行为人必须能够独立表达自己的意思,正确理解自己行为性质的后果,也就是应当具备相应的民事行为能力。我国《民法通则》明确规定行为人具有相应的民事行为能力是
民事法律行为
生效的要件之一。所以.当事人订立合同的行为要符合有关法律法规和规定的条件。
(2)意思表示真实。所谓意思表示,是行为人将其产生、变更和终止
民事权利
和民事义务的意思表示于外部的行为。意思表示真实是合同有效的重要条件,因为合同是当事人之间的一种合意,此种合意符合法律规定,依法可以产生拘束力,而当事人的意思能否产生拘束力,则取决于当事人的意思表示是否与行为人的真实意思相一致。在大多数情况下,行为人表示于外部的意思同其内心真实意思是一致的,但是有时行为人的意思表示与其真实意思不符合。在意思表示不真实的情况下,不能仅以行为人表示于外部的意思为依据,而不考虑行为人的内心意思,比如行为人在重大误解下作出的意思表示,与其真实意思完全不符,如果不考虑行为人的真实意思,而使其外部的意思表示有效,则不利于保护行为人的利益。同时,也不能仅以行为人的内心意思为依据,因为行为人的内心意思往往是局外人所无从考查的,如果行为人随时以意思表示不真实为理由主张
合同的效力
欠缺,就使对方当事人的利益受到损害。
(3)合同的内容合法。合同之所以能产生法律效力,就在于当事人的意思表示符合法律规定。只有合法的合同,法律才赋予法律拘束力,不合法的合同则显然不能受到法律的保护,也不能产生法律效力。合同合法是指合同不得违反法律、法规的强制性规定和社会公序良俗。法律、法规的强制规定,是指必须由当事人遵守,不得通过协商加以改变的规定。内容合法,主要是指合同的内容合法,即合同的各项条款都必须符合法律、法规的强制性规定。
2021-05-14 07:32:01
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当
租赁合同
到期后,双方未签订新
租赁
合约的,若租方又继续按使用租赁房屋,房东有未提出异议的,原租赁合同有效。双方都要
继续履行
原合同的约定,只是原合同的租赁期限改变为不定期
2021-05-14 07:34:46
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员工合同到期,
用人单位
不续签劳动合同的,应支付
经济补偿
;如果是
劳动者
不续签,一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止
固定期限劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2021-05-14 07:39:48
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