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我是一名实习生,工作没做完被强迫加班,这样合法吗?我要是去投诉,他们会不会解除合同?
更新时间:2019-01-09 22:35:10
问题描述:
我是一名
实习生
,工作没做完被强迫
加班
,这样合法吗?我要是去投诉,他们会不会
解除合同
?
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用人单位安排
劳动者
加班的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-01-09 22:25:13
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合同解除
是
合同终止
的一种形式,合同终止有多种形式,包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止,但合同终止不全是因为合同解除导致的。合同法中关于合同终止和解除的规定。第九十一条有下列情形之一的,
合同的权利义务终止
:
(一)债务已经按照约定履行;
(二)合同解除;
(三)债务相互抵销;
(四)债务人依法将标的物提存;
(五)债权人免除债务;
(六)
债权债务
同归于一人;
(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
2019-01-09 22:29:12
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公司单方
解除劳动合同
,那么劳动者要注意,必须获得
经济补偿
,还有失业金补贴。
办理手续手续后,要拿到
离职证明
、社保手册、
医疗保险
缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
2019-01-09 22:33:19
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公司没有签订
劳动合同
,也没有交纳社保
1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你未签劳动
合同
双倍工资(最多11个月)、加班工资,补缴社保。
2、前提是有证明
劳动关系
的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁立案:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!
4、劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。
2019-01-09 22:35:10
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