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劳动合同纠纷
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没签劳动合同能申请赔偿双倍工资吗
更新时间：2023-04-14 15:15:20
问题描述：
没签
劳动合同
能申请赔偿双倍
工资
吗
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您好，可以向
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没签劳动
合同
可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《
劳动合同法
》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
2023-04-14 15:15:20
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5005
未签劳动合同双倍赔偿工资
不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。
全部3个答案 >
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没签劳动合同要给双倍工资吗
劳动合同纠纷
373
劳动经济赔偿金和补偿金能同时主张吗?
劳动经济补偿金
没签劳动合同，想申请双倍工资赔偿
需要劳动关系的证明和工资发放的证明。
全部4个答案 >
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劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
没有签劳动合同，还能申请补偿双倍工资吗
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
全部3个答案 >
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可以申请双倍工资补偿吗以申请双倍工资补偿吗？没有签劳动合同，可以申请双倍工资补偿吗？
可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
全部4个答案 >
888
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就是没有签劳动合同 自行离职有双倍工资赔偿吗？申请劳动仲裁能得到双倍工资赔偿吗？
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
全部4个答案 >
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未签订书面劳动合同被辞退 能申请双倍工资赔偿？
用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。
全部4个答案 >
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公司没签劳动合同能赔偿双倍工资吗？
可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额
全部4个答案 >
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没签劳动合同的双倍工资赔偿
可以申请工伤赔偿 和 双倍工资
全部7个答案 >
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我不到十八岁就要辞职了，不让走怎么办
向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
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并签订原公司离职证明，合理吗
如果无法协商，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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《劳动合同法》如何在具体制度设计上平衡劳动者的职业稳定权与用人单位的劳动自主权之间的关系
签订劳动合同是事实吗，你向仲裁局提出仲裁的诉求是什么呢
全部2个答案 >
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“试用期员工每月实际工作时间不少于20天；试用期请假（含病假、视为不符合录用条件”。
你好，建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
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在单位工作11个月后离职，能拿到年终奖吗？
以公司的政策为准
全部3个答案 >
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试用期结束，一直没有签转正合同，现在告知不符合转正标准，提了离职可以仲裁吗
你好，试用期是多久呢？现在已经离职了吗？
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应届生签劳务合同会入档案吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
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已经转正交了社保，但是没有签劳动合同，提离职需要提前多久通知单位
没有签劳动合同是有双倍赔偿的。
全部6个答案 >
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