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劳动合同纠纷
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在校声未与我们公司签订劳动合同，现在她去劳动局要求支付双倍工资这个该怎么办？
更新时间：2023-04-14 01:24:43
问题描述：
你好，我想咨询在校声未与我们
公司
签订
劳动合同
，现在她去劳动局要求支付双倍
工资
，这个该怎么办？
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申请劳动
仲裁
需要向公司告知吗？ 索要双倍赔偿，老板不理我怎么办
2021-05-16 12:25:35
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你好，可以向劳动局投诉的
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1、与老板协商解决;
2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向
劳动监察
机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动
合同
的二倍工资。我国
劳动合同法
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
2023-04-14 01:24:43
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7490
如果没有和公司签订劳动合同，能支付双倍工资吗？
没签劳动合同要支付双倍工资的
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用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
11955
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
个体户，只雇了一名员工，没签订劳动合同，然后去劳动局要求我支付双倍工资
你可以拒绝，主张不是劳动关系。
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未签订劳动合同如何进行工伤赔偿
工伤赔偿
员工拒绝签订劳动合同用人单位需不需要支付双倍工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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并提出由于公司未与他签订劳动合同要求赔偿双倍工资，未与其签订劳动合同，现在他要求双倍赔偿企业该怎么办
1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公
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公司拖欠工资，厂方一直未与我签劳动合同，我该怎么办？如果可以要双倍工资，我可以给律师双倍工资里的一办
你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
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未签订劳动合同，但是因为没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，我可以得到双倍的工资吗？
有关劳动合同的纠纷，可以申请劳动仲裁，并申请赔偿： 1、用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多1
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未签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资吗？
有权要求支付双倍工资。
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未签订劳动合同，可以向公司要双倍工资吗？
可要求双倍工资，交纳社保！ 协商不成，可提起劳动争议仲裁。
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紧急辞职，扣除60%的底薪是合法的
你好，可以向劳动局投诉
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2009年发生了工伤。公司还会赔偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
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想辞职，做了辞职报告。还有20元押金。我做了辞职报告。店长说长期工作半年以上不给长期工怎么办？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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我不想工作。可以直接离开吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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签了一年合同，应该实习几个月
处理此类问题，常见方式包括查阅合同条款、咨询专业法律人士及与公司协商。选择处理方式时，应综合考虑合同条款的明确性、自身权益的受损程度及协商的可能性。 解释：首
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试用期内被罚款
试用期内被罚款本身不会直接影响你的转正。但罚款可能反映出你在工作中的某些问题或不足，若这些问题在试用期内未得到妥善解决，可能会影响你的工作表现和评估，进而间接影
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被裁员时，未休的调休假和年假补偿方式主要有两种：一是支付未休年假工资，二是给予经济补偿。选择哪种方式取决于公司政策和员工个人情况，建议咨询专业律师或与公司协商确
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要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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