是否过了申请仲裁的时效?如果没有过时效，我的双倍工资该怎么算，还是按照我现在12个月工资的平均数乘以11个月

更新时间：2019-01-10 10:59:15

问题描述：

各位律师大家好：

我于2008-8-1号进入龙泉煤矿有限公司上班，到2010年2月公司才与我签订合同，合同期限是2010-2-22至2010-12-31号，公司是20102-25号签的字，我是2010-3-3号签的字，我现在去申请未签合同的双倍工资和进公司后到现在的节假日加班工资和公休日加班工资，是否过了申请仲裁的时效?如果没有过时效，我的双倍工资该怎么算，是按照我2008-9至2009-8的工资算，还是按照我现在12个月工资的平均数乘以11个月，另外我2008-2009年4月的工资是60元一天，没有超产奖，而我现在的工资是60元一天加超产奖。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

其它综合律师团队推荐
已帮助1378915 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者也可以申请双倍工资的补偿，若公司不赔付的话，则其可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-01-10 10:48:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助800144 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

未签署劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效的起始日期从可以要求双倍工资的最后一个月开始计算。依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。比如你2014年4月15日入职，单位一直未跟你签订劳动合同，从2014年5月15日开始到2015年4月15日这十一个月，你都可以要求单位支付双倍工资。而仲裁时效则是从2015年4月15日开始计算一年，也就是在2016年4月15日之前申请仲裁，都未超过仲裁时效。当然因为《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等立法层面没有明确该时效计算的方式，各地司法实践中可能存在差异。我的上述答案是基于浙江省的通行意见，《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》：
四、二倍工资的仲裁时效应该如何理解？　　《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。

2019-01-10 10:50:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助662202 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-01-10 10:52:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1349825 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

申请劳动仲裁的程序：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉。

2019-01-10 10:59:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。