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我们工厂在深圳吗,但是先要搬到惠州去过渡两三个月,这种的不跟公司搬走的员工有赔偿吗。
更新时间:2019-01-10 15:16:46
问题描述:
我们工厂在深圳吗,要搬厂到深圳的另一个地方,但是先要搬到
惠州
去过渡两三个月,这种的不跟公司搬走的员工有赔偿吗。
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1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动
合同履行
带来的影响。如果搬迁使劳动
合同
从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
,此时可以要求经济补偿;
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
2019-01-10 15:04:38
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公司搬厂到异地,属于《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十条第三款:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”之情形,公司应与员工协商,如双方未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司应提前30日或额外支付一个月工资解除劳动合同,并向员工支付经济补偿(按员工在本单位工作年限补偿,每满一年补偿一个月,六个与以上一年以下的按一年计,不足六个月的补偿半个月)。
2019-01-10 15:13:10
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1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
2019-01-10 15:14:07
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如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
)
2019-01-10 15:16:46
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