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劳动合同纠纷
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劳动合同规定半年后辞职是对的吗？
更新时间：2021-05-19 19:52:29
问题描述：
劳动合同
规定半年后
辞职
是对的吗？
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辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请
劳动仲裁
《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-05-19 19:42:55
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你好，劳动合同已经到期，没有续签的情况下，你有权随时以单位不签订劳动合同为由提出辞职，同时向
劳动监察
大队投诉，要求支付
经济补偿
以及未签订劳动合同双倍
工资
差额
2021-05-19 19:50:45
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需要提醒的是主动辞职没有
经济补偿金
，协商不成的向劳动局投诉或申请劳动
仲裁
2021-05-19 19:52:29
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合同纠纷
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劳动合同纠纷
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