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公司没有按照劳动法购买五险，员工无法领取生育保险。

更新时间：2021-05-20 15:43:19
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公司没有按照劳动法购买五险，员工无法领取生育保险。
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    《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

    （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

    （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

    （四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
    根据《工伤保险条例》第三十六条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资
    根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

    (一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

    （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤。医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2021-05-20 15:36:51
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    你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
    2021-05-20 15:40:07
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    已帮助648134 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2021-05-20 15:43:19
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五险有生育保险吗
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劳动合同纠纷 245
劳动法关于购买五险，按劳动法购买五险，是自己出钱吗
你好！用人单位为员工缴纳社保是法定义务。
全部4个答案 >
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单位没缴生育保险怎么办
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生育险缴纳
公司给交的五险都有啥
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办理五险 没有生育保险
你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。
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生育保险领取期间保险能断掉吗
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生育保险领取
公司说要给我们买五险一金，后来只是调查一下，五险中没有生育保险和医疗保险，是结婚后第一次买生育保险，
1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤
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你好，五险缴纳已经四年了。 因为现在正在辞职，公司没有缴纳生育保险。 我可以接受生育保险的结算吗
生育保险报销条件及流程如下：
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公司员工离职一年后，想告公司只买了五险，五险是最低标准。公司要给员工赔付吗？
社保是国家强制要求的，可以向劳动监察投诉要求补缴；
全部6个答案 >
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我在单位购买五险，其中包括生育保险，我现在怀孕了，还可以报生育保险吗？
一、生育保险待遇申领<p> (一)申请人提供资料：<p> 1、计划生育证明(即准生证)<p> 2、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿<p> 3、诊断证明(
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请问单位五险没有买基本医疗保险和生育保险合法吗？
你好，不合法的。
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劳动法规定公司是必须为员工缴纳五险的吗？公司只给买了一个商业保险，其他养老，失业等社会保险都未缴纳
你好，单位必须缴纳员工社保，可以向社保部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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你好，劳动合同应当具备什么条款
劳动合同应当具备下列条款：用人单位与劳动者的主体身份信息条款；劳动合同的期限；工作的时间、地点、内容和休息休假条款；劳动报酬；以及社会保险、劳动保护等。法律依据
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每个月都有公休的四天假，但公司规定要有七天才能有一天假
您好，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报
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提前三天在比亚迪试用期内报告离职领导不予批准怎么办？
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