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劳动合同纠纷
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聘用协议是否算劳动合同
更新时间：2023-04-13 14:10:21
问题描述：
聘用
协议
是否算
劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按照法律规定，培训协议是劳动
合同
的组成部分
2021-05-23 08:25:26
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看协议的具体内容
2021-05-23 08:29:30
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要看具体内容而定！
2021-05-23 08:35:45
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聘用协议不一定算是劳动合同。聘用协议算劳动合同的情形有如下：聘用合同满足劳动合同的成立条件的，可以认定为劳动合同。劳动合同的成立包括用人单位及劳动者基本情况、劳动者年龄条件、工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪资等其他事项。
2023-04-13 14:10:21
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聘用协议是否算劳动合同
劳动合同纠纷
4182
劳动合同包括聘用合同吗
聘用合同和劳动合同本身的法律性质不同，所呈现的结果也会不一样。
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聘用意向书是否等于劳动合同
劳动合同纠纷
1500
入职协议算劳动合同吗
订立劳动合同
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聘用合同是正式的劳动合同吗
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者，为专职或者兼
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简易的用工协议能否视为劳动合同
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培训协议是否视为劳动合同
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态
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我想咨询一下劳动合同与聘用合同是否一致
劳动合同的类型有哪些？<p><p>劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确
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我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有吗?
你好，可以申请仲裁。应补偿你四个半月工资 ，怎么才2个月工资。具体情况建议来电详细咨询。
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用人单位可以不用通知本人，就能直接解除无固定期合同吗？
必须通知。
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关于劳动合同
合同有效，你可以向单位索取合同。
全部2个答案 >
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我未满18岁，但公司和我签了合同，做了一星期，又把我辞退了，我可以获得赔偿吗。
在试用期的话 不能主张的
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在单位工作11个月后离职，能拿到年终奖吗？
以公司的政策为准
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当我受伤时，如果公司有人要求我签订空白合同怎么办？
你好，是遇到了什么问题呢
全部3个答案 >
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还没开始工作，能协商解除合同吗？
你好，根据合同约定处理
全部3个答案 >
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我做了不到十天的外卖，不想再做了，这个能离开吗？
可以到劳动部门投诉
全部3个答案 >
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公司变相转岗，强迫我在其他地方工作，目前我还在老办公室工作，公司已经在工作组说不给我安排工作了
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
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应届生签劳务合同会入档案吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
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已转正并且缴纳了社保，但是还没有签劳动合同，提离职需要提前多久通知
已转正未签劳动合同，离职一般需提前三十天通知，但在试用期内可随时通知。选择处理方式时应考虑实际情况，如已转正且希望保障双方权益，建议提前三十天书面通知。
全部3个答案 >
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得了脑梗可以向公司协商解除劳动合同吗？
可以协商解除，但须谨慎。如脑梗是在公司患病，且处于医疗期内，公司不能解除；如已过医疗期，可协商解除。协商时需注意保护自身权益，如协商不成，可寻求法律援助。
全部3个答案 >
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