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劳动合同纠纷
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已在用工单位工作9个月，因拖欠4个月工资，现已离职，未签订劳动合同，用工单位应给劳动者哪些赔偿？
更新时间：2021-05-23 22:42:36
问题描述：
已在
用人单位
工作9个月，因拖欠4个
月工资
，现已离职，未签订
劳动合同
，用人单位应给予劳动者什么补偿？
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你好，你需要以单位存在违法用工行为书面提出解除
劳动关系
，并保存证据，然后申请劳动仲裁，要求支付
经济补偿金
、未签劳动
合同
的二倍
工资
差额以及拖欠工资等
2021-05-23 22:38:09
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的;
（3）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
（4）
解除劳动合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2021-05-23 22:42:36
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