如果我突然辞职并扣除30%,我能马上拿到工资吗?

更新时间:2021-05-25 15:52:40
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如果我突然辞职并扣除30%,我能马上拿到工资吗?
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    劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权:
    1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
    2、 劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    3 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    2021-05-25 15:44:03
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    劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
    2021-05-25 15:50:04
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
    但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
    2021-05-25 15:52:40
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随便扣除20%工资,但是因为突发事件辞职了,被扣除了%20的工资合理吗
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得
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我马上就要辞职了。 上司说要扣除20%的工资,是合理的吗?
根据《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的
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你好,我厂本月宣布扣除30%的工资,年底一起发放奖金,但上个月我已提出辞职申请离职,请问现在30%的
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自从我离开合同,我说我将扣除我工资的30%。我会扣除上个月的工资吗?
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。   《劳动法》第
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我想请老板扣除我工资的30%,因为我突然辞职了。这合理吗?
1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强
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但我的公司要求我从辞职的当天起还需再上班7天,而且还要扣除我30%的工资,请问这样合理吗?
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等,除此之外还有: “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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提出辞职后,公司可以扣除工资的20%?
这个不好说,要看公司扣除理由了。
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试用期内辞职,要扣除工资的20%?
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位不能违法扣发劳动者工资。可以通过申请劳动仲裁解决。
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