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劳动合同纠纷
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劳动合同不到期可以离职吗
更新时间:2021-05-27 05:27:40
问题描述:
劳动合同
不到期可以
离职
吗
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劳动
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到期,合同自然终止,你已经不属于该单位的人。如果你不想办理相应的关于你自己的手续,那么你可以直接离职。如果单位不办理离职手续属于违法,你可以向
劳动监察
大队反映或者提起
劳动仲裁
2021-05-27 05:21:03
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劳动合同到期不给办理离职的可以和
公司
协商进行解决,因为合同到期以后,
劳动关系
如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动
仲裁
2021-05-27 05:24:37
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1、合同到期后可以立即走人;
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;
3、劳动合同已经到期,合同已经自然终止,只要办理离职手续就行
2021-05-27 05:27:40
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不按劳动合同离职,劳动合同不到期要离职该怎么办?
1、劳动合同到期,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金; 2、依据劳动合同法第36条,用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者同意,支付经济补偿金后可以解除
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合同不到期离职
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合同不到期离职
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劳动合同不到期辞职
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你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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实习生在签了实习合同后,一般是不能随意离开的。法律规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
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退休人员与非退休单位的合同纠纷,处理方式因情况而异。双方可先尝试友好协商,达成一致意见后签订书面协议解决纠纷;若协商无果,可考虑通过调解组织进行调解,达成调解协
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签订了2次固定期限合同,单位决定不和我续签无固定期限合同,我可以要求2N+1的赔偿吗?
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我这月提出辞职后,公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿,我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,可与公司沟通达成一致;投诉可向劳动监察部门反映情况;仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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