什么才算是有效的劳务合同？这样的合同算有效合同吗？我以后辞职时可不可以告这个公司未和我签订劳务合同？

更新时间：2019-01-13 12:13:45

问题描述：

请问，什么才算是有效的劳务合同？新劳动法里规定用人单位必须和职工签订合同。我在入职的时候的确跟公司签了一份书面合同，就是公司打了两页纸，并盖了公司的印章，我们看了内容以后签字并按手印，但这份合同里处处都是对职工的要求和“公司规定”，包括一周六天工作制，包括我这份岗位离职前要提前三个月告知公司，而对于公司对职工的义务，好像是一条都没有，迫于生存压力我已经对这份不平等条约签字按手印了，合同只有一份，掌握在公司手里，我们职工手里都没有，现在发工资也直接发现金，没有工资单什么的做凭证，我想问问，这样的合同算有效合同吗？我以后辞职时可不可以告这个公司未和我签订劳务合同？

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进行初次谈判结束时一定约定下次谈判时间，进行2次谈判。

2019-01-13 12:05:52

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如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。

2019-01-13 12:09:03

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019-01-13 12:11:06

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“不得辞职”的约定违反法律规定，属无效条款，劳动合同部分无效不影响劳动合同其他条款有效。克扣工资违法，劳动者可解除合同并主张补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款第
（二）项、第四十六条第
（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。

2019-01-13 12:13:45

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