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劳动合同纠纷
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哺乳期解除劳动合同补偿标准
更新时间：2021-05-27 21:52:04
问题描述：
哺乳期
解除劳动合同
补偿标准
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女职工在哺乳期内，
用人单位
不得解除
劳动合同
。如果公司强行
解除合同
，你可以要求公司
继续履行
合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你同意解除合同，你可以和公司就经济补偿进行协商（补偿标准不低于：工作一年支付一个月的经济补偿）
2021-05-27 21:43:25
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要看你的工作年限等进行计算
2021-05-27 21:49:33
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看哺乳期员工诉求。如果哺乳期员工同意解除，应当按照协商一致解除的原则，协商
经济补偿
金，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿如果不同意解除，应当继续履行劳动
合同
，直到哺乳期结束。
哺乳期结束后可以解除劳动合同，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资标准如果哺乳期员工有严重违纪行为，可以解除劳动合同，补偿每工作一年补偿一个月工资标准以上是关于如果在哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是什么的解答
2021-05-27 21:52:04
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劳动合同纠纷
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关于企业解除劳动合同补偿标准
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解除劳动合同补偿
劳动合同纠纷
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哺乳期解除劳动合同赔偿金标准
哺乳期辞退
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试用期解除劳动合同的补偿标准
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