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劳动合同纠纷
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劳动合同三年试用期六个月合法吗
更新时间:2021-05-29 11:44:49
问题描述:
劳动合同
三年
试用期
六个月合法吗
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你好,签订劳务
合同
中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
所以,您若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的
2021-05-29 11:38:10
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您好,
劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,超过部分无效
2021-05-29 11:42:00
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你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后
违约责任
的承担方式也要多注意。
2021-05-29 11:44:49
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