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劳动合同纠纷
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因旷工解除劳动合同可以拿到工资嘛
更新时间:2023-04-12 00:40:44
问题描述:
因旷工
解除劳动合同
可以拿到
工资
嘛
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有,因旷工被开除的,属于被用人单位强制解除
劳动合同
。用人单位解除劳动
合同
后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。
2023-04-12 00:40:44
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旷工解除劳动合同补偿金可以拿到吗
劳动合同纠纷
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旷工解除劳动合同可以不给工资吗
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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试用期解除劳动合同有工资吗
劳动合同纠纷
560
员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
以旷工为由解除劳动合同
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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旷工 解除劳动合同通知
就劳动合同解除可以协商,该通知通知,该赔偿赔偿。
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劳动合同解除
你好: 应当赔偿2个月工资,请电话咨询,
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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公司让我提前离职,合法吗?
您好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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法定工作日的单位在五一放五天假时会有人上班吗
一般不会。但特殊情况下可能安排值班,需遵守劳动法规定,确保员工权益。如确需安排上班,应按规定支付加班费或调休,并提前与员工协商,确保合法合规。
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试用期员工是否享有法定节假日福利
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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但是因为赔偿金谈不上,我该怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁
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用工合同未到期裁员怎么补偿
合同未到期裁员需补偿。具体操作:1. 计算工作年限;2. 确定月工资标准;3. 按年限支付经济补偿;4. 如违法裁员,支付双倍赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁。
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公司未签订劳动合同,且节假日未放假,我现在需要主张无劳动合同双倍赔偿
你好 请问下具体情况如何的
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我是一名网络在线客服,入职公司前公司没有说明有任何的绩效考核,自己责任划分。
你好工作有没有签劳动合同的 的
全部6个答案 >
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请问一下离职两月后死亡了还能向工司要求培钱么
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
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