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劳动合同纠纷
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劳动合同试用期的基本规定
更新时间：2021-05-31 14:56:24
问题描述：
劳动合同
试用期
的基本规定
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一般进公司就应当签订劳动
合同
，劳动合同里面可以包含试用期也能不包含。单纯签订
试用期合同
视为直接签订了劳动合同。如果超过一个月还未签订劳动合同，单位应当支付双倍
工资
。
对于以上，你可以申请
劳动仲裁
维权
2021-05-31 14:49:25
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你好，《
劳动合同法
》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
并且试用期工资不得低于同岗位工资的80%
2021-05-31 14:52:38
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后
违约责任
的承担方式也要多注意。
2021-05-31 14:56:24
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