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劳动合同纠纷
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未签订劳动合同经济补偿标准
更新时间:2021-05-31 15:28:29
问题描述:
未签订
劳动合同
经济
补偿标准
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如果7个月没有签订
合同
的
有
经济补偿金
和赔偿金和补缴
社保
的
2021-05-31 15:22:02
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视情况而定。如果是续签,职工不愿意续签,可能存在补偿。情况不明,不能给予准确答复
2021-05-31 15:26:06
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按照法律规定,
企业
自用工之日起一个月内未与
劳动者
签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍
工资
。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及
经济补偿
金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-05-31 15:28:29
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用人单位解除劳动合同经济补偿标准是什么
合同纠纷
675
职工未签订劳动合同经济补偿
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
公司支付劳动者经济补偿的情形及其标准
经济补偿金标准
没有签订劳动合同一年半求经济补偿
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
全部3个答案 >
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解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除合同赔偿
劳动合同经济补偿 标准
您好,没有经过同意变更劳动合同的,可以要求经济赔偿。
全部3个答案 >
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咨询一下未签劳动合同经济补偿事宜
单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者
全部4个答案 >
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未签劳动合同经济补偿
可以要求支付双倍工资。
全部3个答案 >
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未签劳动合同经济补偿
您好,作为员工可以主张按应发工资而不是实发
全部5个答案 >
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未签劳动合同的经济补偿
可以作为你是员工的证明。你可以要求经济补偿。
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因未签订劳动合同的经济补偿
可以要求的,建议协商处理。
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我想问一下女性产假有的说是158天,有的说是98天
您好,产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,一般是由单位帮助申报,款项也是打到单位账户,如果单位正常发工资,那可能是将生育津贴提前垫付给员工,后期再补给单位。当
全部2个答案 >
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工作14个月不签劳动合同能赔偿吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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解除劳动合同的员工本人不签字,别人签字合法吗?
要看具体材料才能确定
全部3个答案 >
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我的朋友想辞职,但中介公司不同意。我该怎么办?
你好,因为什么原因呢?劳动者可以提前三十天向公司提出书面申请,要求辞职。这是合法的。你可以先跟公司协商,公司不同意的可以投诉,或者申请劳动仲裁
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如果学校安排实习不合适,你能抱怨吗?
按照学校规定办理
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公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休假时间;3.确因工作需要不能安排时,与员工协商并征得同意;4
全部3个答案 >
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但是对赔金额不满意,还是达不到正常理想金额,还能得到之前公司给的赔偿金额么?
处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及与公司的关系。协商快速且成本低,仲裁较正式,诉讼则更为复杂。根据情况选择合适的处理方式。
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我想问下婚庆公司,可以不签订劳动合同么
不可以,与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
全部4个答案 >
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