续签劳动合同时间规定续签

更新时间：2021-05-31 15:45:00

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劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。
形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的

2021-05-31 15:35:41

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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都应当有补偿

2021-05-31 15:42:15

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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

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合同续签规定

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续签合同什么时候续签

续签合同什么时候续签

用人单位不续签劳动合同时间规定

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的

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居我父亲讲他跟单位签定三年用工合同，我想问一下律师像我父亲这种情况我们该像用工单位提出哪些索赔，是不

可以根据你父亲的具体病情向单位要求工伤赔偿！如果构成伤残的话可以要求伤残赔偿金！单位并不能因为合同到期而免除责任。

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我就过去拿回家里加工，我和邓老板合作了三个月，他打电话过来叫我过拿回来做，我想了解下责任方

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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我没有签合同，需要提前一个月报告辞职

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协议解除劳动合同补偿金如何算？，有没有相关的法律规定

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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？

您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿

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请问我工作12年，医疗期满，公司解除合同，赔偿金按照我病假工资乘以12是否合理

法律分析： 1.劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退，应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金； 2.

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中职生在实习期间适应不了环境身体不好退出实习后还能毕业吗？

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