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劳动合同纠纷
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公司2年没有续签劳动合同
更新时间:2023-04-11 20:05:39
问题描述:
公司
2年没有续签
劳动合同
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没有续签劳务
合同
在有效期截止就是无效的,续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止
劳动关系
,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
2023-04-11 20:05:39
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劳动合同可以续签吗
劳动合同纠纷
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3年未续签劳动合同案例
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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劳动合同纠纷
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劳动合同到期续签工作总结是怎样的
合同到期工作总结
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劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
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劳动合同续签5年可以么
劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
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你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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公司与我4年未续签劳动合同是否违法
公司单 方解除劳动关系,违法,可以要求双倍赔偿
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公司没有续签劳动合同
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跟公司第二次续签3年劳动合同,工作了2年
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可以要求按工作年限补偿。
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没有签任何合同。这家公司外包了。是否有任何补偿
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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白班育儿嫂子如何在十一假期和周末一起休息?你想在周末休息吗?还是一共休息三天?不管是周六
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我在这家公司工作了四年。如果公司外包给别人,我会换工作,我该怎么办?
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如今我不想做外卖,是否需要支付违约金?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员,我是外包员工,和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退,可以拿到赔偿金吗?
可以拿到赔偿金。具体操作:1. 保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2. 与用人单位协商,要求合理补偿;3. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1. 调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2. 如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3. 保留加班记录,以备查验。
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