3500元每个月薪水扣五险一金要多少钱,百分之几?

更新时间:2021-06-03 18:16:18
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3500元每个月薪水扣五险一金要多少钱,百分之几?
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    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2021-06-03 18:11:57
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    请向社保机构查询你的缴费基数
    2021-06-03 18:15:16
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    应按上一年度工资基数
    2021-06-03 18:16:18
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保底工资3500,五险一金每个月交多少钱?
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为: 1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险
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我工资是2950元,请问缴五险每月要扣多少钱工资?
没有特别约定的话,夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居
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3500元每月工资扣五险一金多少钱,百分之几?
参加五险一金是必须的,这个明显有利于当事人且属于强制性的(详见《社会保险法》)。 至于说缴费金额,与当事人的缴费基数有关,五险的个人缴费比例为 10.5%,公积
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社保属于五险吗?我每个月700元从工资扣,两年了
员工缴费基数与两个因素有关,一个是员工的工资标准,还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工
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工资7500元,如果不交五险一金,要扣多少个人所得税?
有下列情形之一的,经批准可以减征个人所得税:    一、残疾、孤老人员和烈属的所得;    二、因严重自然灾害造成重大损失的;    三、其他经国务院财政部门批
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公司恶意罚款被迫辞职怎么办
对公司恶意罚款被迫辞职,可寻求法律途径维权。首先收集证据,证明公司行为不当;其次,可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择合适方式需根据具体情况和法律程序要求。
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孕妇违反工作制度也不能辞退不
孕妇违规处理方式多样。轻微违规可警告、罚款或调整岗位;如严重违规,造成公司重大损失,可依法解除劳动合同。处理时需确保合法合规,保障孕妇合法权益。
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没有签劳动合同电商公司
劳动者在申请仲裁或提起诉讼时,需要注意以下法律程序和要求:首先,要确保在规定的时效内提出仲裁或诉讼请求;其次,要准备充分的证据材料,证明劳动关系的存在以及公司的
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签劳动合同时包吃包住,现又要扣水电费,告劳动局能赢吗
可以告。操作如下:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 向劳动监察机构提交投诉,描述情况并提供证据;3. 如劳动监察机构无法解决问题,可向劳动仲裁委员会申
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公务员什么病可以请长假
公务员可因病请长假。操作如下:1. 提供医疗机构证明;2. 向主管领导机关和人社部门申请;3. 超过2个月需进行工作能力鉴定;4. 根据规定享受病假期间工资待遇
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在专升本考试结束后,与相关企业签订了劳动合同会影响之后就读吗?
具体操作如下: 1. 仔细审查劳动合同,特别注意工作时间、地点、全职要求等与升学可能产生冲突的部分。 2. 若发现潜在问题,及时与企业沟通,尝试协商修改合同内
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合同约定单位可以根据需要调整劳动者的工作地点,目前工作地点调整到另一家公司(说是在同一个集团下的)是
可以要求补偿或协商解决。首先分析合同条款,确认单位调整工作地点的合法性。若违法,可要求补偿;若合法但影响生活,可与单位协商调整或补偿。
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