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单位辞退员工经济补偿金
更新时间：2021-06-14 00:54:52
问题描述：
单位
辞退
员工
经济补偿金
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如果是由于员工自己的过错被
用人单位
辞退的，就不存在
经济补偿
金的问题了，但是如果员工自身不存在过错，单位无故辞退的则是需要支付经济补偿金的。
劳动者
依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2021-06-14 00:49:51
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劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《
劳动合同法
》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
劳动合同
。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等
2021-06-14 00:52:08
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
2021-06-14 00:54:52
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