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劳动合同纠纷
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我是2021年10月14日入职的，公司到2022年2月18才给买保险，
更新时间：2021-06-17 10:56:58
问题描述：
我是2021年10月14日入职的，
公司
到2022年2月18才给买保险，因为知道本人已怀孕，一直拖着不给买保险，还有意叫员工
离职
，在职期间未签订
劳动合同
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试用期
一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。
解除劳动合同
是《
劳动合同法
》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利单方解除劳动合同，不用
用人单位
批准
2021-06-17 10:45:03
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新员工入职未签劳动
合同
离职离职手续的办理：
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、
劳动者
离职。《劳动
合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-06-17 10:53:56
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除
劳动关系
、提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、
经济补偿金
和其他损失等。
2021-06-17 10:56:58
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