劳动合同解除一次性补偿规定

更新时间：2021-06-17 11:34:57

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劳动合同解除一次性补偿规定

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1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。
2、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除，则应当支付双倍赔偿金

2021-06-17 11:23:01

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解除劳动合同一次性补偿金的规定如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2021-06-17 11:29:14

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您好，可以申请赔偿

2021-06-17 11:34:57

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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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您好。我在一个工厂打工2007年就去了

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入职一个月试用期算在里面吗

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