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试用期满一个月未满2个月被辞退，没有签劳动合同，可以申请赔偿吗

更新时间：2021-06-18 00:13:06
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试用期满一个月未满2个月被辞退，没有签劳动合同，可以申请赔偿吗
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但是没有签订试用期合同，3个月满后提出转正申请，请问公司如果辞退需要赔偿员工吗？
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违
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1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人
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签订了两年的劳动合同，试用期为2个月，刚好满两个月就要辞退，还没提交转正申请的，请问有什么补偿不
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您好，我签订劳动合同，试用期三个月，可是试用期未满可以辞职吗？
第 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同，是指
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和公司签订了一年的劳动合同，试用期3个月，未满3个月试用期今天老板提出，可以申请经济补偿吗
无故辞退可以要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
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试用期3个月未满一个月没有劳动合同辞退
你好 既然是试用期 当然可以辞退
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未满三个月被辞退和没签劳动合同赔偿
要求经济补偿和未签订劳动合同双倍工资
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试用期未满三个月被辞退
只能根据合同约定领取工资。
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2024适用竞业限制应该满足什么条件
竞业限制可通过法定或约定方式实施。选择时需考虑人员类型、保密需求等因素，确保合法合规且符合双方利益，可咨询专业律师进行具体指导。
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紧急辞职一般几天就可以走了
提前一个月提出就可以。
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幼儿园的孩子生病请假，因为我还没有毕业，但已经在这里工作8个月，没有签劳动合同
如果幼儿园拒绝与您签订劳动合同，您可以首先尝试与幼儿园进行协商，明确表达您的诉求和权益。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对幼儿园进行查处。同
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公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费，这合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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您好，公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休，可先协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时，表达诉求并寻求合理解决方案；申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料；提起诉讼时，需遵循法律程序
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我在培训机构上班，但是周末的课我由于急诊请假，扣了我两天双杯工资合法吗
扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1. 协商：与公司沟通，了解扣工资原因，提出异议并寻求解决方案。2. 仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据，等待仲裁结果。3
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