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劳动合同纠纷
> 问答详情
补交保险后要求经济补偿金
更新时间:2021-06-25 20:53:02
问题描述:
补交
保险
后要求
经济补偿金
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企业不交社会保险能要求
经济补偿
。根据《
劳动合同法
》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的,劳动者可以
解除劳动合同
。按照第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2021-06-25 20:24:55
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您好,可以要求补缴
社保
2021-06-25 20:37:51
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你好,可以与单位领导协商解决
2021-06-25 20:53:02
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企业不交社会保险能要求经济补偿吗
劳动合同纠纷
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未交社保的的经济补偿金
可以要求补缴社保,支付经济补偿金等。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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被动离职可以要求单位给经济补偿金吗?
被动离职补偿金
离职经济补偿金是否缴纳个人所得税?
离职补偿金个税
补缴社保之后可以要求经济赔偿
可以要求补缴社保,支付经济补偿金等。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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员工离职经济补偿金要缴个税吗?
员工离职补偿金
用人公司愿意补交社保后一定要给员工经济补偿金吗
可以的,建议尽快维权。
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用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规
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你好!要给的,养老保险不等于经济补偿金。
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未缴社保辞职后要求经济补偿金并补交社保可
这是可以要求的
全部6个答案 >
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保险和经济补偿金
可以要求2年的社会保险损失和2个月的经济补偿
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社保补缴与经济补偿金
已回复。
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劳动合同怎么签才能保护企业
签订劳动合同时,企业可选择明确岗位职责、约定试用期、设定保密和竞业条款等方式保护自身权益。具体选择哪种方式,应根据企业实际情况和岗位需求来定,同时确保合同内容合
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也没有假期。在这种情况下我们该怎么办?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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未说明辞职原因的辞职信是否有效
你好,建议协商解决
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我说肯XX骑手送饭,旷工一天扣300合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果你没有签订劳动合同,你必须去上班吗?
如已经解除劳动关系的,一般可不上班,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合
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单位扣工资问题
如果单位扣工资不合理,劳动者首先应与单位协商。协商无果,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中,劳动者应收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持自己
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你好我想问下国企职工我休病假一年了回去上了一个月班身体又不舒服可以继续休病假嘛
处理方式包括继续休病假或协商调整工作岗位。 您应根据身体状况和医生建议选择是否继续休病假,如确需休息则应及时向单位申请。若身体状况允许,也可与单位协商调整至适合
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辞急工扣除两个月工资的50%合理合法吗
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
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