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劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动合同法未签订合同的经济补偿
更新时间：2021-06-25 22:12:28
问题描述：
劳动合同法
未签订
合同
的
经济补偿
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2021-06-25 21:43:38
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依据：《劳动法》第四十七条
经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
祝你维权顺利！顺利找到新工作！
2021-06-25 21:59:23
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按照法律规定，
企业
自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以
辞职
并要求双倍工资及
经济补偿金
。具体的建议你到附近律所当面咨询
律师
。
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