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我跟单位签订了无固定劳动合同，我工作了8年了，现在想要解除无固定劳动合同需要什么条件？
更新时间：2018-07-22 20:07:43
问题描述：
我跟单位签订了无固定
劳动合同
，我工作了8年了，现在想要解除无固定劳动
合同
需要什么条件？
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劳动
合同的解除
是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和
约定解除
三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以
解除劳动合同
的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前
终止劳动合同
的效力。
2018-07-22 20:03:30
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用人单位
一般会和职工签订固定期限合同，
固定期限劳动合同
到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付
经济补偿金
，每满一年补偿一个
月工资
。
2018-07-22 20:05:06
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2018-07-22 20:07:43
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无固定期限劳动合同签订需要什么条件
劳动合同纠纷
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
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按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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