解除劳动合同的条件及补偿标准是什么

更新时间:2021-06-28 19:24:34
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解除劳动合同的条件及补偿标准是什么
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    协商解除劳动合同的补偿有以下标准:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2021-06-28 19:19:07
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    你好!试用期解除劳动合同的条件为劳动者被证明不符合录用的条件。该条件应当在入职时为双方共知,不得随意解除劳动合同,否则应依法承担违法解除劳动合同的法律责任
    2021-06-28 19:22:56
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    根据你在单位的工作年限及工资而定的
    2021-06-28 19:24:34
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解除劳动合同 标准是什么
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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解除劳动合同补偿的标准是什么
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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公司和员工解除劳动合同补偿标准是什么意思
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我想咨询一下劳动者解除劳动合同需要什么条件,或有什么补偿
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应该。。。。。。。。。。。。。。。
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解除劳动合同补偿标准
你好!如果单位在发放你的工资的时候扣除了你一定的比例的因你个人的原因造成的公司损失的话,单位的做的就是合法的。 1、如果单位扣除比例超过了本人当月工资的20%就
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有偿解除劳动合同补偿标准是什么
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位
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请问解除劳动合同经济补偿标准是什么?
你不要自动辞职,要求单位出具辞退通知
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押金还不退,能构成怎样的欺骗吗?
收集证据,申请劳动仲裁
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你好,不得解除劳动合同情形是什么?
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病
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已经签订协商解除劳动合同协议还需要填写离职申请吗?
劳动合同的解除,即使是协商的也是需要书写书面的申请。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。并且用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿
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进厂的时候厂长说工资400。他要求签订劳动合同。他给我300结算,对不起你的工资!他们这样做违法吗?
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公司违法解除劳动合同包括哪些情况
法律分析:公司违法解除劳动合同有: 1、用人单位违反法律规定强行解除的; 2、在劳动者不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,而用人单位以此为
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忘记打下班卡,公司要扣一天工资合法嘛?
忘记打下班卡,公司要扣一天工资合法嘛,详细沟通
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高中生想要休学是否违反权利和义务
学校不给休学违不违法,具体情况具体分析。如果在九年义务教育阶段,一般是不允许休学的,学校不给休学不违法。过了九年义务阶段,高中后就可以休学了。休学是指因病或事或
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