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劳动合同纠纷
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解除劳动合同的条件及补偿标准是什么
更新时间:2021-06-28 19:24:34
问题描述:
解除劳动合同
的条件及
补偿标准
是什么
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协商解除
劳动合同
的补偿有以下标准:《
劳动合同法
》第四十七条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-06-28 19:19:07
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你好!
试用期
解除劳动
合同
的条件为
劳动者
被证明不符合录用的条件。该条件应当在入职时为双方共知,不得随意解除劳动合同,否则应依法承担违法解除劳动合同的
法律责任
2021-06-28 19:22:56
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已帮助
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根据你在单位的工作年限及
工资
而定的
2021-06-28 19:24:34
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劳动合同解除补偿标准是什么
合同纠纷
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解除劳动合同 标准是什么
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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公司解除劳动合同条件是什么
劳动合同纠纷
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
解除劳动合同补偿的标准是什么
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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解除合同赔偿
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忘记打下班卡,公司要扣一天工资合法嘛,详细沟通
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