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劳动合同纠纷
> 问答详情
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更新时间:2018-07-23 03:54:42
问题描述:
我在A单位上班,一天晚上我在上班的时候,和同事聊天,单位以我严重违反规章制度出具了书面的
解除合同通知书
,我当时因为生气,也想和单位
解除劳动合同
,所以就签字了,可我没想承认我是因为严重违反劳动纪律而被解除的,我该怎么办?我现在想起诉要加班费还有
经济补偿金
,单位说我自己承认严重违反劳动纪律不给我补偿我怎么办?有什么办法吗,依据是什么,谢谢了!!!!
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按《
劳动合同法
》规定,
用人单位
违法解除或终止
劳动合同
,应按
经济补偿
标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。
最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
2018-07-23 03:45:02
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劳动纠纷律师团队
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你好,根据《劳动
合同法
》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以
解除合同
,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个
月工资
的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外,员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的,用人单位选择解除劳动
合同
的,应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2018-07-23 03:50:11
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平均5分钟内
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若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿
劳动者
的损失,即:
1、造成劳动者
工资
收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者
劳动保护
待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于
医疗费
用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
2018-07-23 03:54:42
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