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我要求公司支付社会保险,公司取消我的工资是合理的吗?
更新时间:2021-07-07 09:22:50
问题描述:
我要求
公司
支付
社会保险
,公司取消我的
工资
是合理的吗?
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劳务派遣
不可以不买社保,只是不是由用工单位买,是由劳务公司买。
《
社会保险费申报缴纳管理规定
》要求,
用人单位
应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会
保险
登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收
0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2021-07-07 09:12:47
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您好,根据《
劳动合同法
》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《
劳动合同
法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除
劳动关系
并要求用人单位支付
经济补偿金
2021-07-07 09:18:46
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由于你的过失造成公司的损失。你应当承担责任。
根据
工资支付暂行规定
的规定,因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
2021-07-07 09:22:50
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