没有签订劳动合同,10月底离职,春节前发放工资,克扣工资

更新时间:2021-07-09 10:36:28
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没有签订劳动合同,10月底离职,春节前发放工资,克扣工资
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    建议提起劳动仲裁
    2021-07-09 10:25:33
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021-07-09 10:29:04
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。
    注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2021-07-09 10:36:28
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没有签订劳动合同,可以要求马上结算工资离开吗? 此外,工资只在年底发放
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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一直未签劳动合同,且从10月开始便拖欠工资,不发放工资,说年后在发放工资,工资未有进
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故
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2018.8.19离职,现在工资还没发放,工资非常少。我们没有签订劳动合同
提成属于工资的一部分。是否需要交税,需根据你的工资确定,若超过3500元的,即需要缴纳个人所得税。 法律依据:《个人所得税法》 第一条 在中国境内有住所,或者无
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未签订劳动合同,工资延时未发。申请离职,工资是否应该结算并当场结清?
根据《劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位
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未签劳动合同,离职就克扣工资。
你好,你在这家公司工作多久了啊?没有签订劳动合同一年之内你是可以主张双倍赔偿。
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我在肯德基找到了一份兼职工作,并签署了一份实习协议。协议期限为三年。我现在不想去了。我可以马上离开吗
法律分析:不可以马上走人。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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主人拖欠运费,老板扣司机工资合适吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工不签合同怎么办,法律依据是什么
员工不签合同需采取措施。可向单位提出签订要求,或向工会、劳动行政部门反映。若单位仍不签,劳动行政部门可责令改正、罚款,单位还需支付二倍工资,承担相应赔偿责任。
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非学生能否签订实习协议
一般由学校出面签订,如是自己找的,当然签订协议约定为佳!
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公司有这个权利吗?开除有赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职,所以我明天不去工作会赔偿损失吗?
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分工资即刻离职;3.如已造成损失,需按公司规定或法律承担赔偿责
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你好,员工突然离职,给公司造成损失,应该怎么解决?
保留好证据,协商沟通解决,沟通不了就起诉维权要回来
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