是否违反合同法。是不是如果以500作为基本工资而600为岗位补助,公司就可以以降低岗位补助为手段压低我的工资?
更新时间:2019-01-24 13:24:25
问题描述:
我在
公司工作1个月,已经签订了合同,合同上明书1050的基本
工资和200的岗位补助。但是签领工资的单子的时候上面却打印的是500的基本工资和600的岗位补助,请问这是否违反
合同法。
是不是如果以500作为基本工资而600为岗位补助,公司就可以以降低岗位补助为手段压低我的工资?
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