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劳动合同纠纷
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你好,我想问一下大家企业要搬新家,使我们签新合同书,说工作年限可继签,这一在劳动合同法合理吗?
更新时间:2021-07-14 06:49:09
问题描述:
你好,我想问一下大家
企业
要搬新家,使我们签新
合同
书,说工作年限可继签,这一在
劳动合同法
合理吗?
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劳动合同
里双方签字了,不盖章有效吗?
《劳动
合同法
》第16条规定:“劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。
在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。
为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。
但现实生活中,只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到,可分为以下3种情形:
其一,在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。
其二,在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于
表见代理
的相关规定,劳动者完全有理由相信,行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权,他们的言行可以视为单位真实意思的表达。
因此,一般情况下,他们签字的劳动合同应认定有效。
其三,劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
2021-07-14 06:43:19
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合同到期不续签分两种情况,
劳动者
本人不续签,用人单位不需要支付
经济补偿
,如果是用人单位应该续签而不续签则需要支付相应的经济补偿
2021-07-14 06:47:40
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你好,建议申请劳动合同
2021-07-14 06:49:09
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您好我还在一家企业工作中了六年,只能第一年签署了劳动合同书,以后一直未要我续签,近期又要我续签一年的
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的
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我去申请暑期工人,如果不满意三天不付工资,如果满意一个月后一起计算工资
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