招不到没关系什么的。然后签订了实习期的合同，工资不知道怎么发，请问我能拿的到工资吗

更新时间：2019-01-26 07:41:12

问题描述：

你好，我于9月8号在一个劳务公司工作，在去工作之前说是底薪2000+提成，工资压半个月，说一个月招到10个人，很简单的，随便招一招就会有，还有双休长白班之类的。我说招不到怎么办，他说不会的，一个月最起码也可以找到2个人，招不到没关系什么的。然后就去了，然后签订了实习期的合同，当时也看了也没想那么多，就工作了。前两天开会，说我们业绩不好，工资不知道怎么发，一个人没招到的肯定是不会有工资的，顶多算个辛苦费。然后我回去看了合同，上面真的没有写底薪2000这个事，然后昨天晚上一个个叫过去开会，叫到我的时候，就反着说话，意思是我没业绩怎么发工资之类的。然后他们就说要是我不干了，上头是不会给你工资的，因为对公司没贡献.然后说我想继续干的话，这两个月合起来招10个人，这已经过去一个月半了，我一个人也没有，还剩半个月我保证不了。说让我想想，明天给答复。然后我今天早上去辞职了，说工资的事，他们说现在当场给的话是肯定没有的，按程序走可能一分都拿不到，因为我队公司没贡献公司凭什么给，按他们说的走，等到11月底或12月初来拿辛苦费的工资，然后我就让他们写了承诺书走了。请问我能拿的到工资吗

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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-01-26 07:34:16

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若公司一直不发工资，可以：

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2019-01-26 07:37:28

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根据《婚姻法》解释
（二）第9条规定：男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，法院应当受理。法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。因此，离婚协议可以反悔，但要在离婚后一年内向法院提出，但同时要符合订立协议时存在欺诈、胁迫等情形，方能依法得到法院的支持。

2019-01-26 07:38:39

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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。　劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。

2019-01-26 07:41:12

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