首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
最后合同是签了两年的,公司现在已通知要终止合同续签,请问我还可以要求公司相关的劳动补偿吗?
更新时间:2019-01-26 19:13:30
问题描述:
我自2006年进的
公司
,最后合同是签了两年的,到2011年12月10到期,公司现在已
通知
要终止合同续签,我已在
通知书
上签字同意了,请问我还可以要求公司相关的劳动补偿吗?具体有那些项,急切想知道,谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
761936
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
合同
到期了,公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《
职工带薪年休假条例
》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2019-01-26 19:06:22
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
643759
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
首先,要看你们当初
劳动仲裁
时候的
仲裁
书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议
案件,用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关
证据
。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。 但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的 很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料,详谈以找出对策
2019-01-26 19:09:19
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
82157
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同,员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。 劳动合同期满的,劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形:(《
劳动合同法
》第四十六条第五项)
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要给你补偿。 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
2019-01-26 19:11:05
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1857292
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动
合同履行
期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实
劳动关系
。 步骤/方法 用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
但是,如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。 用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说,就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。 用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
2019-01-26 19:13:30
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
劳动合同纠纷
3195
公司一直没续签合同。昨天公司让去签合同,可以以此为由与公司解除劳动关系并要求赔偿吗?
你好,不可以,你们属于不固定期限合同了
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
1203
合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
867
员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1439
已经和公司签约了四年合同,合同到期公司无故续签终止合同,怎么办?
如果合同到期公司无故终止合同的话,你可以向公司主张经济补偿金。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
l劳动合同解除,与公司签订3年合同,合同到期后公司不予续签,是否给我劳动补偿
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期后公司不续签了,公司终止劳动合同了。我可以要求公司补偿吗?
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 步骤/方法 用人单位应当对劳动者的劳动合
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在公司工作了三年,合同还有一个月时,公司通知我要续签吗?公司又叫我签终止合同。请问我能获怎样的补偿?
劳动合同到期后,单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的,劳动者可以要求单位经济补偿;补偿标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我与公司签订的三年劳动合同2018.5.24到期,目前还没有找我续签合同,公司会以此为由跟我解除劳动
不能,自动延续到你哺乳期结束。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司合同到期,但未提前通知续签合同,我现在不愿意续签合同,请问我能要求公司提供补偿吗?
可以依法要求解决补偿金,关键是收集好证据进行!
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
也就是说,老板解雇我并从我的工资中扣除保险费是合理的
结合公司的规章制度来考虑
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老板说要等到发工资日才能给我发工资,是否合法?
建议提前一个月提出辞职
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员。当公司听说我怀孕时,二是离职。现在我不知道该怎么办
孕期女职工的权益受到用人单位侵害的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我工作的地方是门诊,我要是怀孕了,老板要我走,我是可以不走的吧
是的,可以拒绝。如公司坚持要求离职,可保留证据申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,也可以与公司协商调整工作岗位等,以保障孕期权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我公司搬迁了,还没和员工协商
可与用人单位协商继续履行劳动合同,如用人单位不履行可向劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
广东的陪产假规定是有15天,我在茂名,公司说我入职不满一年只能休7天这是合理的吗?
你好,可以投诉单位
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,药店离职,已提前通知,公司已同意,现在要求盘点,合法吗
你好,有这个规章制度倒是有没有问题 看具体情况
全部0个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司决定对我罚款6100元!分三个月从工资扣除!请问这个合法合规么
公司扣款需合法合规。如公司违规扣款,可与公司协商,要求合理处理;协商无果可向劳动部门投诉,申请调解或仲裁;如问题严重,可寻求律师帮助,提起诉讼,维护自己的合法权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
三门峡律师
同城律师:
灵宝市律师
卢氏县律师
陕州区律师
义马市律师
渑池县律师
湖滨区律师
律师解答动态
刚刚
张孔跃律师
近期帮助 25925 人
购物问题。收款不发货,然后联系方式都拉黑我。然后她继续销售该物品,怎么解决?谢谢
刚刚
周清智律师
近期帮助 23627 人
但一直不给开发商提供联合验收报告,导致我们业主不敢接房。现在我需要如何才能看到联合验收报告
刚刚
吴丁亚律师
近期帮助 73453 人
离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
47秒前
周清智律师
近期帮助 23627 人
我这边公会主播违约离职跳槽别的公司
1分钟前
黎明律师
近期帮助 1259 人
广州工商十级怎么陪
1分钟前
任涌律师
近期帮助 97192 人
您好。我父亲退休返聘。上班途中出了车祸
2分钟前
谭慧仪律师
近期帮助 578 人
你好,请问从资金盘提现的虚拟币犯法吗
4分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45534 人
您好!买了东西不合格怎么检测
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询