至今已用医疗费5万元，请问赔偿内容有哪些？有哪些标准？

更新时间：2019-01-27 07:16:47

问题描述：

你好，由于搞装修导致工伤致残七级，至今已用医疗费5万元，后段治疗费2万元，请问赔偿内容有哪些？有哪些标准？

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没有劳动合同工伤也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019-01-27 07:07:48

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在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。
　　在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。
　　1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的；5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系；7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。

2019-01-27 07:12:39

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事故中，机动车是不是全责，事故车辆投保了那些险种，都是关系保险公司能赔偿多少钱的问题。
如果机动车在事故中是全责，投保了交强险的同时还投保了商业险，那么伤者的医药费基本都是保险公司赔偿。
但有些不是医保药的，肯恩该保险公司不赔偿，要由肇事司机个人承担。
如果机动车是全责，但止投保了交强险，那么伤者的医药费保险公司只能赔偿1万元。超出的部分都是肇事司机个人承担。
如果在事故中伤者一方也有责任，那么肇事方的保险公司只能先赔偿1万元（交强险指定赔偿的额度）超出1万元的，只能赔偿肇事车辆所承担责任的那一部分，需要伤者承担责任的还是伤者自己承担。

2019-01-27 07:14:28

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申请工伤认定期限

当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。
如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

2019-01-27 07:16:47

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