在新的岗位，离职后的工资只发基本工资和岗位工资（此两项加起来满足市最低工资标准）是否可以为自己应得的劳动所得维权。
更新时间：2019-01-27 13:06:10
问题描述：
本人于2011年8月19日进入公司，公司制度规定，
试用期为两个月，在这两个月中，没有缴纳社保，本人2011年10月底与公司签订
劳动合同，开始缴纳社保，劳动合同时公司保管。公司因业务问题，过年时放假一个多月，在未发通知的情况下，将工资超过1830的员工工资，都按照1830发放，并未有过任何通知，只是执行。且就本人在公司期间，从未发工资单，也没有工资卡。今年6月份，公司提出换岗，工资相应降低，沟通中，领导找谈话，沟通中说，如果不做此工作，公司便没有其他职位让我做，我便无奈服从。在新的岗位，发现自己不适合，7月13日提出离职，公司领导当天批准，14日便离职。公司制度一直有离职后工资延后一月发放，公司的月周期是当月21日至下月20日，工资是每月最后一天发放。离职后的工资只发基本工资和岗位工资（此两项加起来满足市
最低工资标准），工资中的各项补贴全部取消，询问后，领导给的回复是根据制度执行。此种情况下，我是否可以为自己应得的劳动所得维权。
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